福利厚生について

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福利厚生について

社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)

社会保険とは?

健康保険は、スタッフのみなさんとその扶養家族が病気やケガをしたとき、出産したとき、亡くなったときに必要な保険給付を行い、生活の安定を図ることを目的とした制度です。
※40歳以上64歳以下の方は健康保険に加入すると同時に介護保険も対象になります。

厚生年金保険は、国民年金の基礎年金に上乗せして加入者に『報酬比例の年金』を支給する制度です。また老後だけでなく、障害が生じた場合や亡くなった人の遺族を支えるなど生活保障の年金でもあります。

加入資格

  1. 2ヶ月を超える雇用見込みがあること。
  2. 1日又は1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、就業する事業所において同種の業務に従事する社員の概ね3/4以上であること。

必要書類:年金手帳

扶養家族がいる場合

配偶者:配偶者の年金手帳
子供(高校生以上):在学証明書又は非課税証明書
父母、祖父母:非課税証明書又は年金証書の写しなど

労働保険(雇用保険・労働者災害補償保険)

雇用保険とは?

失業のときだけでなく、再就職したとき、教育訓練を受けたときなどに給付を受けることができます。

加入資格

  1. 31日以上の雇用見込みがあること。
    ※「31日以上の雇用見込みがあること」とは、31日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、この要件に該当することになります。
  2. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

必要書類:雇用保険被保険者証

労働者災害補償保険とは?

業務上あるいは通勤途上での災害による負傷等について保険給付を行う制度で、当社が雇用している方全員が保険対象となります。保険料は事業主である近鉄コスモスが全額負担にて加入しています。

日本人材派遣健康保険組合について

健康保険・介護保険は「はけんけんぽ」に加入しています。 「はけんけんぽ」は、派遣などの皆さまのライフスタイルに沿った生活の安定のための健康保険組合です。

各種保険給付、保険適用に関する申請は、下記からダウンロードしていただくか、当社までご連絡下さい。

▶ 日本人材派遣健康保険組合のHPはこちら 人材派遣健康保険組合

税金関係

所得税は、給与から控除し、本人に代わって弊社が納税いたします。また、当年の12月に当社から給与支払いのある方を対象に年末調整を行っています。但し、11月・12月入社の方につきましては処理の日程上、手続きが出来ませんので、各自で確定申告をしていただきます。
なお、地方税は弊社で控除納税いたしませんので、ご本人にて納税をお願いいたします。

その他制度

有給休暇

ご就業開始から継続して6ヶ月ご勤務頂いた場合、所定労働時間の80%以上就業した方に、所定労働日数に応じた有給休暇を付与します。

健康診断

9月末日に在籍している方で、且つ健診受診日に在籍している方を対象に無料で受診頂いております。
なお、実施する医療機関は、就業されている地域を考慮したうえで選定しています。
※深夜勤務などをされている方については、年1回以上実施させて頂く場合があります。
※対象となった方には、時期が決まり次第、別途通知をしています。

給与お支払いについて

月末締め、翌月10日銀行振り込みにてお支払いたします。
※お振込先変更をご希望の場合は、弊社までご連絡下さい。

日本人材派遣協会について

一般社団法人 日本人材派遣協会は、労働者派遣事業の発展および適正な運営を図るために相談・指導・援助などの様々な活動をおこなっている組織です。派遣スタッフ向けには以下のサービスを提供しています。

一般社団法人 日本人材派遣協会
キャリアカウンセリング 人材ビジネスに携わっていた専門家やキャリアカウンセリングの有資格者から、キャリアについてアドバイスを受けることができます。
相談センター 人材派遣全般に関する相談をすることができます。

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