よくあるご質問（総合人材サービス）

派遣

Q. 派遣受入期間に制限はありますか？

A.

• すべての業務に対して、下記2種類の期間制限が適用されます。

  1. 事業所単位
     同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則３年です。
     （３年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要があります。）

  2. 個人単位（組織単位）
     派遣先の事業所における同一組織単位（いわゆる「課」など）において同一の派遣労働者を受け入れることができる期間は、3年が上限です。

※ ただし、上記期間制限の対象外となる場合もあります。
（無期雇用派遣労働者、60歳以上の労働者、日数限定業務、有期プロジェクト業務、産休育休・介護休業代替業務）など

Q. 二重派遣とは何ですか？

A.

• 二重派遣とは、派遣先が派遣元（派遣会社など）から派遣された派遣社員を他の企業に派遣するもので、間に2社以上が入る場合は多重派遣となり、違法です。

Q. 指揮命令者とは誰のことですか？

A.

• 指揮命令者とは、派遣スタッフに対して、業務の指示を行う担当者を指します。
  そのため、人材派遣における指揮命令者とは、派遣先企業のご担当者様となります。
  派遣スタッフは、指揮命令者の指示を仰ぎながら、実際の業務を進めていきます。
  また、指揮命令者は、派遣スタッフの就労状況を適切に管理することも求められます。

紹介予定派遣

Q. 派遣就業となる期間はどのくらいですか？

A.

• 派遣で働ける期間は最長6カ月と定められています。

Q. 直接雇用後に試用期間を設けることはできますか？

A.

• 紹介予定派遣期間は試用期間とみなされるため、入社後に試用期間を設けることはできません。