- 職場におけるハラスメントは、われわれ職場で働く労働者個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に多大なる影響を与える最も重要な問題です。
- 当社は下記の行為を決して許しません。
1）セクシャルハラスメント
職場において行われる従業員の意に反する性的な言動により、その従業員が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されること。
2）パワーハラスメント
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させること。
3）妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
職場において妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する言動により、妊娠・出産した「女性従業員」や育児・介護休業等を申出・取得した「男女従業員」等の就業環境が害されること。
4）カスタマーハラスメント
顧客や取引先、委託先、協力会社など、当社の事業に関わる方からの要求や言動のうち、その内容や手段が社会通念上不相当なものであり、当社従業員の就業環境などが害されること。
5）求職者等に対するセクシュアルハラスメント
採用活動、インターンシップ等その他会社が行う人材募集活動において、求職者等の意思に反する性的な言動により、その求職者等に不利益や不快感を与え、または人格もしくは尊厳を害されること。
6）その他あらゆるハラスメント - この方針の対象は、当社の営む事業において働いている方すべて、また、お客様、取引先の従業者の方等を含みます。われわれは、常に相手の立場に立って、普段の行動を振り返り、ハラスメントのない、明るく・快適な職場を作って行くことに最大限の努力を惜しみません。
- 相談窓口
職場におけるハラスメントに関する相談および苦情を受け付けるため、相談窓口を設置します。ハラスメントに該当するか判断に迷う場合も含め広く相談に対応し、相談者のプライバシーを保護したうえで適切に対処します。
- 相談者および事実確認に協力した者に対し、相談や協力を理由とする不利益な取扱いや報復行為を禁止します。
制定日: 2020年8月1日
改正日: 2026年11月1日
株式会社 近鉄コスモス
代表取締役社長執行役員
古川 祥隆
相談窓口／ 経営企画部
TEL: 03-5148-3570
FAX: 03-5148-3580
E-Mail: kci-tsuho@kwe.com