◆ 2024年度新卒採用 ◆FQA

◆ 2024年度新卒採用 ◆FQA

Q1:
OB・OG訪問は行っていますか?
A1:
はい。実施しております。
OB、OGへの訪問は、経営企画部 採用担当者宛にご連絡下さい。
Q2:
選考のプロセスを教えて下さい。
A2:
基本的には、会社説明会にご参加頂いた後、筆記試験及び面接を行います。
プロセスは応募者ごとに異なりますので、順次メールや電話にてご案内致します。

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Q3:
既卒ですが、応募できますか?
A3:
以下の条件であれば応募可能です。
◆既卒者:2025年3月までに4年制大学・短期大学・専門学校(2年制以上)を卒業見込みの方で、2000年4月2日以降出生の方。 

◆新卒者:2022年4月から2024年3月までに4年制大学・短期大学・専門学校(2年制以上)を 卒業された方で、1998年4月2日以降出生の方。

Q4:
平均年齢を教えてください。
A4:
2023年2月1日現在、39歳です。
Q5:
結婚・出産後も働くことはできますか?
A5:
育児休業・育児短時間勤務の制度もありますので、育児休暇後も安心して働くことが出来ます。
 ※2022年度実績:14名取得(復職率100%) ◆男性:3名取得
Q6:
休日、休暇はどうなっていますか?
A6:
週休2日制です。年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇等があります。国民の祝日や年末年始は休日となります。
Q7:
配属はどのようにして決まりますか?
A7:
本人の適性や、各箇所の要員計画など、総合的に考慮し決定します。
Q8:
英語力はどの程度必要ですか?
A8:
貿易書類は英語で記載されていますが、メール等は定型文のやり取りが多いため、英語に抵抗がなければ問題ございません。
Q09:
希望部署へ異動できるチャンスはありますか?
A09:
社内で毎年一回「自己申告制度」があり、社員の希望職種や希望勤務地等の把握を行い、人事制度に基づいて人事異動を行っています。
Q10:
パソコンの知識はどの程度必要ですか?
A10:
所属する箇所の業務内容によりますが、パソコンを使用することが多いため、メールをはじめExcel・Wordなどの基本操作程度のスキルがあれば、効率よく業務を理解できると思います。
Q11:
取得しておいたほうがよい資格はありますか?
A11:
選考に際し、必須の資格はありませんが、弊社の事業内容に関連する資格に興味のある方は、積極的にチャレンジして下さい。また、現在取得している資格がある方は、ぜひ履歴書に記載してエントリーして下さい。